党的二十大报告中指出，“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”“推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导”。

　　党建是一切工作的基石。近年来，江苏世纪新城集团紧紧围绕“党的领导体系与企业治理精准嵌入、深度融合”这个核心，根据集团发展及板块划分实际，夯实党组织根基，致力画好“双圆”，培育“三力”，推动党建与集团业务深度融合，推动党建优势转化为发展优势。

　　强班子 优机制

　　织密筑牢基层组织体系

　　集团深刻认识到基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，坚持抓党建就是抓发展、抓关键的理念，强班子、优机制，锻造一支高水平、高素质党员队伍，不断夯实党建基础、激发组织活力、凝聚发展动能。

　　严格组织生活制度。世纪新城集团高效贯彻落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会，深入实施领导班子挂钩基层联系点等制度，定期开展统一活动日、主题党日活动。

　　打造高质量党建阵地。共建润阳光电党建活动室，高品质建成新嘉源党群服务中心，集成青年之家、妇女微家、职工之家、百姓名嘴工作室等，打通社区党建“最后一公里”。

　　提升组织建设质量。优化党组织设置，由原来的3个支部重组设置成立8个支部，动态调整“三重一大”决策制度，积极构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层执行、纪委监督、职工共同参与”的治理架构，党建引领作用更加突出。

　　确保党员发展质量。优先发展在工作一线中表现突出、甘于奉献的青年人才，狠抓发展党员的质量，把好入党关口。截至目前，该集团现有70名党员、5名发展对象、13名入党积极分子。

　　画“两圆” 提“三力”

　　永葆初心把牢方向之舵

　　近年来，该集团始终坚持国企姓党不动摇，在盐城经开区党工委、管委会的正确领导下，团结带领全体党员干部职工，走出了一条印有“新城”字样的独特发展之路。

　　画好“向心圆”，坚定不移跟党走。运用“五学”模式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想大普及、大学习、大落实。开展“盐风韩韵”中韩青年交流活动、“礼赞新时代 追梦复兴路”主题宣讲等活动。

　　画好“同心圆”，矢志不渝为人民。聚焦韩风国际文化名城建设，迅速掀起“百日会战”“百日冲刺”行动，强势推进中韩国际街区、中韩文化广场等一批全区重特大、民生实事工程项目。

　　育引力，讲好“红色故事”。该集团精心打磨编排《一件旗袍的故事》，分享盐阜儿女对初心使命的感悟和红色基因的赓续传承;演唱改编版《少年》，描绘伟大的中国共产党历经风雨归来仍是少年的宏大图景。

　　活内力，用好“红色记忆”。组织开展老物件征集活动，组织党员干部观看系列红色电影，与盐城广播电视总台广播传媒中心支部联合开展主题共建活动，共同重温红色记忆。

　　强动力，用活“红色载体”。组织党员干部前往井冈山革命教育基地、新四军重建军部旧址等红色阵地开展实境教育;以年轻党员视角拍摄党建视频《乘风破浪的姐姐》，展现其敢为集团发声、为经开区代言的形象。

　　争先锋 作表率

　　推动党建与业务深度融合

　　面对打造有形城市、创造无限生活的企业愿景，集团要求每一名党员干部都要有一种义不容辞的责任担当，在换道超车的新征程中找准定位、建功立业。

　　在推动发展上当先锋。集团将党建引领与业务发展深度融合，致力以高质量党建推动高质量发展。紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，深度融入韩风国际文化名城建设，先后实施了城东宝龙广场、中韩迎宾苑、中韩文化客厅、KK-PARK国际街区、东湖系列产品等等，为推动经开区产城融合发展作出了积极贡献。

　　在改革攻坚上当先锋。按照国企改革要求和自身发展需要，集团坚持以市场机制倒逼经营机制转换，充分发挥国企控股总承包特级资产企业优势，新签约或在谈一批重特大项目;以大文旅思维精心打造中韩国际街区、中韩文化广场等项目，依托中韩友好医院打造高端健康养老产业，持续扩大中韩文化客厅的影响力，已成为经开区中韩合作的特有 “标志”和品牌。

　　在锤炼党性上当先锋。新城集团党员干部时刻牢记党员身份，履行党员义务，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，对党和集团事业高度负责。把牢基层意识形态主阵地，营造风清气正的政治生态，筑牢广大党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。

　　初心如磐石，奋进新征程。世纪新城集团将坚决扛起国企硬核担当，在党建引领下扎实抓好公司治理企业经营各项工作，为中国式现代化作出新城贡献。